根據(jù)年終績效考核的結(jié)果，按照一定比例進行發(fā)放。但是，由于具體崗位和人員的績效考核標準、方式、方法的不同和另外一些因素，造成各個不同崗位的年終獎有所不同。

研發(fā)

公司會對對研發(fā)的項目或者產(chǎn)品進行考核，按照該考核發(fā)放年終獎。當研發(fā)人員把研發(fā)的項目和產(chǎn)品完成后，年終獎計算方法把該項目和產(chǎn)品的贏利情況作為主要業(yè)績考核。有時候，研發(fā)人員按照研發(fā)項目和產(chǎn)品的周期作為發(fā)放年終獎的周期。

銷售

基本上，銷售年終獎按照個人的銷售業(yè)績進行提成，因此不同銷售的年終獎可能是差距較大，也是最容易計算年終獎的一個崗位之一。同時，年終獎作為一種獎勵形式，有時候?qū)︿N售人員采取短期獎勵的策略，實行“季終獎”，甚至是“月終獎”。而對于高級銷售，采取2-3年作為考查周期，每年按比例發(fā)放。

職能

這類人主要包括人事、行政、財政等部門的員工，他們年終獎的發(fā)放標準是部門業(yè)績和個人業(yè)績。在年終績效考核中，對部門和個人進行考核結(jié)果進行排序，取得一定的系數(shù)。最終年終獎=部門系數(shù)×個人系數(shù)×年終獎。有少部分企業(yè)，向該類人員發(fā)放2次“年終獎”，以半年為一個周期。

普工

普通工人的年終獎一般按照生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、簡易程度等情況發(fā)放紅包。并且絕大多數(shù)公司企業(yè)都是年終獎以“年”為單位進行發(fā)放的。