公司遇到有人造謠怎么辦?
1、保持鎮(zhèn)定職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風(fēng)，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹記，流...閱讀全文→
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最易淪為“低薪族”的六種人
1.溫順小綿羊，沒主見的人老板一般都喜歡聽話的職員沒錯，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對任何事都沒有異議，這樣的行為態(tài)度雖然沒有過錯，但是時間久了在老板眼中你就...閱讀全文→
面試成功需要注意哪些東西?
1.衣著干凈整潔面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定要保持衣著干凈、整潔、大方得體。2.準時到...閱讀全文→
企業(yè)需要哪些職業(yè)素質(zhì)?
道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)。道德方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有...閱讀全文→
老板最不喜歡的六種人
1.吃里扒外的人所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；...閱讀全文→
怎樣才能讓老板給我加薪呢?
1.做事主動主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動 者，往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對...閱讀全文→
如何很好的與同事溝通?
1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產(chǎn)生結(jié)論的過程。2、職場溝通的難點：利益。3、內(nèi)部溝通的障礙：性格問題、派系影響、利益關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、文化氛圍、團隊...閱讀全文→
新人應(yīng)該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
1、恰當向上級表達你意見的必要性：（1）順利開展工作的必要；（2）獲得上級認可的必要；（3）自我學(xué)習(xí)和發(fā)展的必要。2、與上級溝通的基本技巧：（1）不要事事都去找上級，但也不能不找上級；（2）方式和時機的選...閱讀全文→
新員工在公司的五大法則
1.出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你...閱讀全文→
職場新人怎樣與同事相處?
1、了解你的同事：（1）了解對方的工作：對方的工作職責(zé)－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時間等；對方工作的困難－－能提出恰當?shù)男枨?；對方的關(guān)心問題－－尋找共同點、突破點；對...閱讀全文→