用人單位在招工時(shí)，一般都會先約定一段時(shí)間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試用期可以不發(fā)工資嗎？試用期的長短可以自由約定嗎？一次試用期不夠可以延長嗎？

答：1、勞動合同法明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為是勞動合同期限。

2、試用期不是免費(fèi)期，單位不給勞動者發(fā)放工資是違法的。勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)的工資數(shù)額不得低于正式勞動合同期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

3、試用期的長短是由法律明確規(guī)定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動合同法約定，合同期限是3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

4、延長試用期的作法是錯誤的。試用期延長等同于約定了第二次試用期，勞動合同法第19條約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。